سیدمهدی احمدی بالادهی - درون سازمانی
امید بخشنده - درون سازمانی
علیرضا رضائی - درون سازمانی

هدف از ارتقاء بهره وری، بالابردن سطح زندگی انسان ها و رشد و تعالی آن هاست، تلاش جهت بهبود بهره وری ، نیازمند این اعتقاد است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام رساند. این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر بهبود بهره وری کارکنان می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، ۱۸۴ نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد مدیریت مشارکتی رابینز (۱۹۹۶) و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری نیروی انسانی می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی ۹۲/۰ و بهره وری ۹۳/۰ مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و آنالیز واریانس با نرم افزار SPSS۱۸ استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در تغییر و تحول و مشارکت در حل مشکلات به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.

مدیریت مشارکتی, بهره وری, کارکنان, ناجا