سهیلا ساجدی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
سید حمید آتش پور - استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
صفورا شیرانی - کارشناس روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
سعیده لندران اصفهانی - کارشناس روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و ۵ مولفه آن (خودآگاهی هیجانی، همدلی، احترام به خود، انعطاف پذیری، رابطه اجتماعی) با انگیزش شغلی کارکنان شرکت نگهبان گاز استان اصفهان در سال ۱۳۸۵ بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و بدین منظور از میان ۴۰۰ نفر کارمند این سازمان به روش تصادفی ساده۸۰ نفر انتخاب گردیدند. ۲ پرسشنامه انگیزش شغلی و هوش هیجانی بر روی آنها اجرا گردید. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و ۲ مولفه آن (انعطاف پذیری و رابطه اجتماعی) با انگیزش شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. (۰۱/=>۰P) و( ۰۵/>۰P).

هوش هیجانی, خودآگاهی هیجانی, همدلی, احترام به خود, انعطاف پذیری, رابطه اجتماعی, انگیزش شغلی