پیوند باستانی - علوم پزشکی شیراز
مهدیه سادات احمد زاده - علوم پزشکی شیراز
رضا عباسی لرکی - علوم پزشکی شیراز
محمد خمرنیا - علوم پزشکی زاهدان

چکیده زمینه و هدف: ناعادلانه و ناکارآمد بودن سیستم پرداخت باعث ایجاد مشکلاتی از قبیل نارضایتی کارکنان، غیبت، ترک خدمت، اعتصاب و شکایت، کاهش تعلق سازمانی یا دیگر مشکلات سازمانی می گردد. لذا پژوهش حاضر با هدف ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز نسبت به روش پرداخت مبتنی بر عملکرد انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد که در سال ۱۳۹۴ بر روی ۴۲۴ نفر از کارکنان بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که روایی آن توسط متخصصان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۹۵/۰=α) تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه، همبستگی Pearson و آزمون آماری t تک نمونه ای انجام شد. یافته ها: میانگین نمره دیدگاه افراد در مورد طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در کارکنان پرستاری ۲۸/۱±۵۲/۳، در کارکنان داروخانه ۵۷/۱±۵۵/۳، در کارکنان آزمایشگاه ۲۵/۱±۶۸/۳، در کارکنان رادیولوژی ۱۱/۱±۴۱/۳ و در کارکنان توانبخشی ۹۰/۰±۳۲/۳ بود که این نمره دیدگاه تنها با وضعیت استخدامی کارکنان رابطه معناداری نشان داد (۰۲۷/۰ =P). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson نشان داد بین نمرات همه ابعاد پرسش نامه با یکدیگر رابطه معنادار وجود دارد (۰۰۱/۰>p) و میانگین نمره این ابعاد با میانگین مبنا اختلاف آماری معنی داری را نشان داد (۰۰۱/۰>p). نتیجه گیری: دیدگاه کارکنان در خصوص طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد بالاتر از حد متوسط ارزیابی شد. به نظر می رسد لازم است سیاست گذاران بخش سلامت جهت بهبود شیوه پرداخت و ارتقا انگیزه کارکنان درمانی تلاش و برنامه ریزی نمایند. واژه های کلیدی: دیدگاه کارکنان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، بیمارستان، شیراز

Personnel`s views, Performance based payment, Hospital, Shiraz, دیدگاه کارکنان, پرداخت مبتنی بر عملکرد, بیمارستان, شیراز