ولی سرسنگی - kashan university of medical science
حمیدرضا صابری - kashan university of medical science
میترا حنانی - kashan university of medical science depatment of occupational health tel: ۰۳۶۱۵۵۵۰۱۱۱
فاطمه هنرجو - kashan university of medical science
میثم سلیم آبادی - kashan university of medical science
معصومه گروهی - kashan university of medical science
حسن کاظمی - kashan university of medical science depatment of occupational health tel:

gte vml ۱]> چکیده زمینه و هدف: پرستاران افرادی هستند که کارهای مهمی در بیمارستان انجام می دهند. مطالعات نشان دادند میزان تنش در پرستاران با کیفیت مراقبت های پرستاری ارائه شده به وسیله آنها رابطه معکوس دارد. یکی از عواملی که می تواند روی رفتار و عملکرد پرستاران در محیط کار تاثیر بگذارد بار ذهنی کار است. هدف از انجام این مطالعه ارزیابی بار ذهنی کار و عوامل تاثیرگذار روی آن در کادر پرستاری بیمارستان های آموزشی بود. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی در سال ۹۳ در بین کادر پرستاری بیمارستان های آموزشی در شهرستان کاشان انجام شد. اطلاعات از طریق سرشماری از ۴۸۰ نفر کادر پرستاری در ۶ مرکز درمانی جمع آوری شد. جهت جمع آوری اطلاعات شخصی از پرسشنامه اطلاعات شخصی و جهت ارزیابی بار کاری از شاخص ازریابی بار ذهنی کار ناسا (NASA-TLX) استفاده شد. داده ها با استفاده آزمون های آماری t-test، آنالیز واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: نمره تلاش بیشترین میزان (۱۵/۱۸±۶۱/۷۸) و نمره ناامیدی (۹۱/۳۰±۸۲/۴۷) کمترین میزان را بخود اختصاص داد. میانگین بار ذهنی کار نیز ۷۱/۱۵±۵۴/۶۹ برآورد شد. ارتباط معنی داری بین ابعاد بار ذهنی کار با سن، نوع قرارداد و نوبت کاری وجود داشت، ولی ارتباط معنی داری بین بار ذهنی کار با سابقه، ساعت کار، جنس و بخش خدمت وجود نداشت. نتیجه گیری: بار ذهنی کار کادر پرستاری گروه مورد بررسی بالاست. با توجه به ارتباط معنی دار خرده مقیاس های بار ذهنی با یکدیگر انجام اقداماتی در جهت کاهش هر یک می تواند تاثیر قابل توجهی در جهت کاهش بار ذهنی کار بگذارد. واژه های کلیدی: کادر پرستاری، بار ذهنی کار، شاخص بار ذهنی کار ناسا

Nursing staff, Mental workload, NASA-TLX, کادر پرستاری, بار ذهنی کار, شاخص بار ذهنی کار ناسا