فاطمه قویدل - گروه پرستاری اورژانس، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
امیرحسین پیشگویی - گروه مراقبت های ویژه، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
فائضه بنی یعقوبی - گروه پرستاری نظامی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
علی مرادی - کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران
فرشید الازمنی نوده - گروه مراقبت های ویژه، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عمده ­ترین پیامدهای ­اجتناب­ ناپذیر استرس ­شغل است. پرستاران به ­دلیل مشکلاتشغلی و شرایط سختکاری بیشترین استر­سشغلی را تجربه میکنند و در معرض فرسودگی­ شغلی بالایی قرار دارند. لذا هدف از انجام این مطالعه مقایسه استرس و فرسودگی ­شغلی در پرستاران بخش ­های بیماران مبتلا به کووید-۱۹ و غیرکووید-۱۹ بوده است. روش ها: این پژوهش، یک مطالعه مقطعی از نوع (توصیفی-تحلیلی) است که در سال ۱۴۰۰ انجام شد. جامعه­ آماری آن شامل پرستاران مراقبت­ کننده در بخش­ های بیماران مبتلا به کووید-۱۹و غیرکووید-۱۹ در بیمارستان­ های تابعه آجا در شهر تهران بود. تعداد ۹۶ پرستار به روش تمام­ شماری به عنوان نمونه­ پژوهش انتخاب گردیدند. داده­ ها با استفاده از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه­ های استرس ­شغلی HSE (مجری­ سلامت و ایمنی) و فرسودگی­ شغلی کپنهاگ، جمع­ آوری گردیده و توسط نرم­ افزار SPSS.v۲۵، آمار توصیفی و استنباطی و آزمون t مستقل تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج آزمون t مستقل نشان داد که بین بعد فرسودگی­ کاری دو گروه پرستاران تفاوت معنادار وجود دارد و در پرستاران بخش­ های بیماران مبتلا به کووید-۱۹ بالاتر از بخش­ های بیماران غیر کووید-۱۹ بود (۰/۰۳=P < /span>). نتایج آزمون t مستقل بین ابعاد استرس ­شغلی دوگروه تفاوت معناداری را نشان نداد. نتایج آزمون همبستگی ­پیرسون در بخش­ های بیماران غیرکووید-۱۹، بین فرسودگی ­­کاری پرستاران با بعد نقش (۰/۰۳r=) و بعد تقاضا (۰/۰۲r=) و بین فرسودگی­ کار با مددجو با بعد­ کنترل (۰/۰۰۴r=) و بعد تقاضا (۰/۰۰۷=r) معنادار بود. در بخش های بیماران مبتلا به کووید-۱۹، نتایج آزمون پیرسون، بین فرسودگی­­ شخصی با بعد تقاضا (۰/۰۱r=) معناداری را نشان داد. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت تنش ­های محیط­ کار و تاثیر آن بر فرسودگی­ شغلی پرستاران پیشنهاد می­­ گردد مسئولین با برنامه ­ریزی مناسب جهت مشاوره­­ های روان­­ درمانی، برگزاری برنامه­­ های مفرح و روحیه ­­بخش، کاهش شیفت­های پی­ در­پی، بهبود چرخه­ های کار-استراحت و اعطای موارد انگیزشی، عوامل فرسودگی­ شغلی پرستاران را کاهش دهند.

استرس, فرسودگی شغلی, پرستار, کووید-۱۹