ذکریا احمدیان - پژوهشکده علوم و فناوری طب نظامی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
آرمین زارعیان - دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
محمد عزیزی - دانشگاه عالی دفاع ملی
پیمان جهانداری - دانشگاه علوم پزشکی آجا
ساناز زرگربالای جمع - دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
حمیدرضا گنجی زاده - پژوهشکده علوم و فناوری طب نظامی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران

زمینه و هدف: با مداخله و دستکاری برخی از متغیرها از جمله سبک رهبری مدیران، می­ توان جو سازمان را دگرگون نموده و شادی و خشنودی شغلی و در پی آن ارتقای سلامت اداری را فراهم نمود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی احساس شادکامی در رابطه بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی می ­باشد. روش­ ها: روش پژوهش توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی آجا به تعداد ۲۰۰ نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر به شیوه نمونه­گیری تصادفی طبقه ­ای انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه ­های استاندارد رهبری کوانتومی، سلامت سازمانی و احساس شادکامی بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی محتوا و صوری به روش کیفی و روایی همگرا و واگرا بررسی و تایید شد. پایایی ابزارها به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ و ضرایب پایایی ترکیبی اندازه­گیری شد. جهت تحلیل داده ­ها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای ۲۴-SPSS و PLS Smart استفاده شد. یافته ­ها: نتایج نشان داد بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی (۳۹/۰) و احساس شادکامی (۷۶/۰) رابطه مثبت و معنی ­دار وجود دارد. رابطه بین احساس شادکامی و سلامت سازمانی (۴۵/۰) مثبت و معنی ­دار است و در نهایت بین رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی با میانجی­ گری احساس شادکامی (۳۵/۰) رابطه مثبت و معنی­ دار وجود دارد. نتیجه گیری: احساس شادکامی می­ تواند با عنوان نقش میانجی، میزان همبستگی رهبری کوانتومی و سلامت سازمانی را افزایش دهد. لذا پیشنهاد می ­شود اصول رهبری کوانتومی به مدیران و سرپرستان دانشگاه در تمام رده­های مدیریتی، آموزش داده شود.

کوانتومی, سلامت, شادکامی, دانشگاه علوم پزشکی آجا