احسان پرنیان - دانشآموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد ملایر، ملایر، ایران
امیرمحمد پرنیان - دانشجوی کارشناسیارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران

اخلاق حرفه ای یکی از مسایل اساسی همه جوامع بشری است . جامعه نیازمند آن است تا ویژگی های اخلاق حرفه ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و ... تعریف و برای تحقق آن فرهنگ سازی شود. رعایت اخلاق حرفه ای در سازمان، امری لازم و ضروری است تا سازمان از یک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوی دیگر، با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منابع بلندمدت خود را تضمین کند. اعمال و رفتار گارگزاران و مدیران بخش عمومی در زیر ذره بین جامعه و عامه مردمو سیاستمدارن است . آنان باید به گونه ای رفتار نمایند که صحت و درستی اعمالشان مایه مباهات و سربلندی نظام حکومتی و موجب رضایت اهل جامعه باشد. این امر مستلزم درک مفهوم اخلاقیات کار و توجه به ارزشهای بنیادین افراد است . شناخت همه جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقی از اولویت های یک سازمان است . در این مطالعه ، اخلاق حرفه ای، اهداف و اصول و عناصر تشکیل دهنده ی آن نیز بیان گردید و الزامات رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان نیز ارائه شد.

مدیریت ، منابع انسانی ، اخلاق حرفه ای، رفتار اخلاقی ، رفتار غیراخلاقی ، مدیران