سپهدار احمدیان - دانشجوی دکترای مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
علی فلاح - استادیار گروه مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی نور

امروزه در جوامع اجتماعی با توجه به ارتباطلات موثر رسانه ای نیاز به آموزش در سازمانها جهت پیشبرد اهداف سازمان مربوطه ، تعالی وبهرهوری جزء لاینفک بحساب می آید در شرایط کنونی آموزش اثربخش کارکنان در سازمانهای مختلف از جایگاه خاصی برخوردار است زیرا در چند دهه اخیر بیش از هر دوران دیگر در طول تاریخ بشری ، علوم و تکنولوژی پیشرفت نموده و همگان آن را مرهون آموزش دانسته اند.یکی از عناصر عمده در اثربخشی سازمانهای رسانه ای علی الخصوص مدیریت های نوین تمرکز بر روی کارآمدی منابع انسانی و آموزش است ، آموزش شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمانها در غالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده وهدف از اجرای آن دست یابی به نتایج سازمانی است ،رسانه ها با رویکرد مدیریت نوین به دنبال آموزش منابع انسانی برای پیشرفت هستندو همیشه بر این باور و بر این تبلیغات استوار است که بهره وری در گرو کارکنان تحصیل کرده و توانمند می باشد .اما دغدغه های پژوهشگران این مقاله در این مساله خلاصه می شود با توجه به شناخت مدیران سازمانهای رسانه ای بر موضوع آموزش وتوانمندسازی اما در این حوزه کمتر توجه و سرمایه گذاری می شود، حال آنکه روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است .

مدیریت نوین رسانه ای ، آموزش، منابع انسانی ،توانمندسازی ، مربیان آموزشی