وحید میرزایی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
ذاکر طالبی - دانشجوی دکتری مدیریت،گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
علیرضا نوروزی - دانشجوی دکتری مدیریت،گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

مدیریت نوآوری امروزه به عنوان یک متغیر با اهمیت در سازمانها مورد توجه قرار گرفته شده است که مدیران ارشد و میانی سازمانها به این مساله توجه زیادی دارند و متغیرهایی که باعث بهبود آن می شوند را برای سازمان در نظر می گیرند و بر آنها تاکید دارند که از آن جمله می توان به تعهد سازمانی ، رهبری سازمانی و فرهنگی سازمانی اشاره کرد، بنابراین هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری سازمانی و فرهنگ سازمانی با مدیریت نوآوری می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان بانک ملی حوزه جنوب مشهد، شعبه درجه یک تشکیل دادهاند که تعداد ۳۰ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد . روایی پرسشنامه به دو صورت صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفت و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضرایب آن به ترتیب فرهنگ سازمانی (۸۳/۰)؛ تعهد سازمانی (۸۴/۰)؛ مدیریت نوآوری (۹۱/۰) و رهبری سازمانی (۹۲/۰) بوده است که نشان از پایایی مناسب داشته است . برای بررسی فرضیات از نرم افزار pls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری سازمانی بر فرهنگ و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد اما در مدیریت نوآوری تاثیر جهت دار نیست ، از طرفی نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر مدیریت سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری دارد.

رهبری سازمانی ،فرهنگ سازمانی ،تعهد سازمانی ،مدیریت نوآوری .