علیرضا وحیدی

در شرایط رقابتی امروز، تحول مستمر سازمانی ، تنها راه برای رشد و توسعه محسوب می شود وسازمانها بایستی آمادگی خود را برای تغییرات مستمر حفظ نموده و انعطاف پذیری بالایی از خود نشان دهند. این تحقیق ، با هدف بررسی ارتباطات درون واحدی بر واکنش کارکنان نسبت به تحول سازمانی با دخالت متغیر رفتار سیاسی در شهرداری های استان مازندران انجام پذیرفته است . تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی واز نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل ( کلیه مدیران و کارکنان شهرداری های استان مازندران که برابر آمار رسمی شهرداری ۱۵۰۰۰ نفر می باشند). از این تعداد جامعه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۰۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آن ها توزیع گردید. سپس داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار spss و با استفاده از روش های همبستگی ( آزمون پیرسن ) و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . ابزارهای پژوهش شامل ۳ پرسشنامه استاندارد می باشد. نتایج حاکی از آن است که هر ۳ فرضیه تحقیق مورد تایید قرار می گیرد. به این ترتیب تمام مولفه های ارتباطات درون واحدی ( سطح ارتباطات- هماهنگی -مشارکت ) بر بهبود دو مولفه واکنش کارکنان ( واکنش رفتاری و احساسی ) موثر گزارش شدند.همچنین متغیر رفتار سیاسی رابطه منفی و معناداری با متغیر های ارتباطات درون واحدی و واکنش کارکنان دارد.

ارتباطات درون واحدی ، واکنش نسبت به تحول، واکنش رفتاری ، واکنش احساسی