حمیدرضا عزیزی کوهانستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مد یریت استراتژیک دانشگاه خوارزمی تهران
ایمان شیرمحمدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت تکنولوژی و نوآوری دانشگاه علوم تحقیقات تهران
جعفر علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه خوارزمی تهران
شاهرخ بیگی - دانشجوی دکتری سیاست گذاری بازرگانی دانشگاه گیلان
مهدی سهرابی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت صنعتی گرایش تولید و عملیات دانشگاه خوارزمی

محققین در پژوهش جاری به بررسی تاثیر متغیر رضایت شغل ی کارکنان بر متغیر عملکرد شغلی کارکنان با استفاده از رویکرد فرا تحلیل نموده است . لازم به توضیح است که در رویکرد فرا تحلیل محققین با ترکیب یافته های عددی دیگر مقالات کمی روابط جدیدی را کشف می نمایند. بنابراین در ابتدا اقدام به جستجوی مقالات معتبر منتشر شده در پایگاههای داده داخلی و خارجی نموده و مقالات مرتبط با موضوع عملکرد شغلی کارکنان و همچنین رضایت شغلی کارکنان را جمع آوری و بررسی نموده است . محققین در ابتدا موفق به شناسایی ۹۷ مقاله در پایگاههای داده داخلی و خارجی گردید. در نهایت با بررسی های انجام گرفته تعداد مقالات به ۵۷ مقاله کاهش پیدا کرد. در نهایت محققین با توجه به اینکه تمامی مقالات باقی مانده از نوع کمی رگرسیون محور بودند، اقدام به محاسبه اندازه اثر برای مقالات باقی مانده با استفاده از نرم افزار CMA۲ نموده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که به طور کلی متغ یر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان دارد.

عملکرد کارکنان، رضایت کارکنان، فرا تحلیل ، اندازه اثر