زینب شیردل - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

در این پژوهش به بررسی مدل یابی ساختاری در رباطه با کارافرینی اجتماعی و هوش اجتماعی با نقش واسطه گری خلاقیت دانشجویان علوم پزشکی خراسان شمالی پرداخته شد.روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری در این پژوهش کلیه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در نظر گرفته شدکه تعداد آن ها برابر با ۳۴۸ نفر گزارش شد.نمونه آماری پژوهش حاضر با توجه به جدول مورگان ۱۹۲ نفر براورد شد.این تعدادپرسشنامه به صورت نمونه گیری تصادفی ساده بین دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی توزیع شد.جهت سنجش کارافرینی اجتماعی از پرسشنامه عرب ۱۳۹۰ ،هوش اجتماعی از پرسشنامه ترومسو ۲۰۰۱ خلاقیت از پرسشنامه تورنس ۱۹۹۲ استفاده شد.نوع روایی پرسش نامه های پژوهش حاضر صوری ومحتوایی می باشد و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی شد.با توجه به این که مقدار آلفای کرونباخ متغیر های کارافرینی اجتماعی ۰.۸۲۰،هوش اجتماعی ۰.۹۷۱ و خلاقیت ۰.۹۹۶ بدست آمد و بالاتر از ۰.۷ می باشد،ابزار پایایی مناسب برخودار بود

کارافرینی اجتماعی،هوش اجتماعی،خلاقیت دانشجویان