نوری کعب عمیر - Master degree of industrial and organizational psychology, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. ( Corresponding author). Tel: +۹۸۹۱۶۶۰۲۰۱۹۱ Email: Noori.kaabomeir@yahoo.com
ابوالفضل صفری - Master degree of industrial and organizational psychology, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.
عبدالزهرا نعامی - Associate Professor, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran.
کیومرث بشلیده - Associate Professor, Faculty of Education Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz,Iran

چکیده زمینه و هدف: تاثیر مثبت حوزه های کار و خانواده بر یکدیگر می تواند یکی از علل بهزیستی و موفقیت شغلی پرستاران در محیط کار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تسهیل کار خانواده بر بهزیستی و موفقیت شغلی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر یک مطالعه پیمایشی از نوع علی- مقایسه ای است. جامعه ی پژوهش شامل پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستان امیرالمومنین اهواز در سال ۱۳۹۴ بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تسهیل کار خانواده (Holbrook)، بهزیستی شغلی (Parker & Hyett) و موفقیت شغلی ادراک شده (Grebner, Elfering & Semmer) پس از تایید روایی و پایایی استفاده گردید. تحلیل داده ها به روش های آماری محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام گرفت. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هر دو مولفه ی تسهیل کار- خانواده و خانواده- کار، قادر به پیش بینی بهزیستی شغلی و موفقیت شغلی در پرستاران هستند. نتیجه گیری کلی: با توجه به نقش مثبت تسهیل کار- خانواده بر موفقیت و بهزیستی پرستاران، لازم است مدیران و مسئولان برنامه هایی در جهت افزایش تعادل و همچنین تاثیر مثبت این دو حوزه بر یکدیگر اتخاذ نمایند.

Work-Family Facilitation, Job Well-Being, Occupational Success, Nurses, تسهیل کار- خانواده, بهزیستی شغلی, موفقیت شغلی, پرستاران