شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار منشور شهروندی در دستگاه های دولتی ایران
عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار منشور شهروندی در دستگاه های دولتی ایران
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-35-2_001
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-35-2_001
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
اسدالله پدرود - Department of Public Administration, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.
غلامرضا معمارزاده طهران - Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مهرداد علیمرادی - Department of Systems Planning and Economic Sciences, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.
خلاصه مقاله:
اسدالله پدرود - Department of Public Administration, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.
غلامرضا معمارزاده طهران - Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مهرداد علیمرادی - Department of Systems Planning and Economic Sciences, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran.
هدف: این پژوهش با توجه به ضرورت استقرار منشور شهروندی در دستگاه های اجرایی ایران، با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر استقرار منشور شهروندی انجام شده است.
طرح پژوهش/ روششناسی/ رویکرد: رویکرد این پژوهش، کمی است و با تحلیل عاملی اکتشافی در ۳۵ دستگاه اجرایی ایران، عوامل اثرگذار بر استقرار منشور شهروندی را شناسایی و دسته بندی کرده است.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که عوامل اثرگذار بر استقرار منشور شهروندی در دستگاه های اجرایی ایران بهترتیب بیشترین تا کمترین میزان تاثیر، در هفت دسته متغیر شامل: سطح توسعه یافتگی و آگاهی شهروندان؛ تمایل کارکنان و توان سازمان؛ اعتماد شهروندان به منابع و خطمشی حمایتی دولت؛ شبکه و زیرساخت فرهنگ نهادی مناسب؛ فرهنگ ابهام گریزی، فاصله قدرت و تعهد رهبری؛ حقوق شهروندی؛ و پیچیدگی قوانین و انگیزه مقامات دولتی است.
ارزش/ اصالت: این پژوهش نظر به اهتمام دولت های گذشته در استقرار منشور شهروندی در دستگاه های اجرایی کوشیده تا با شناخت و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر استقرار منشور نقش بسزایی داشته باشد. بنابراین، با کاربست مطالعات نظری، دیدگاه های خبرگان و نظرات جامعه، همه متغیرهای اثرگذار بر استقرار منشور در دستگاه های دولتی ایران را با رویکرد بومی و ایرانی بکار برده است. تاکنون پژوهش جامعی در این حوزه با لحاظ همه جوانب و متغیرهای اثرگذار انجام نشده بود. بنابراین، یافته های این پژوهش می تواند به عنوان مرجع توسعه دانش نظری و کاربردی در زمینه ارتقای خدمات دستگاه های اجرایی و صیانت از حقوق شهروندان، به ارتقای شفافیت و پاسخگویی در نظام اداری کمک کند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: با توجه به مدل بهدستآمده، عوامل اثرگذار بر استقرار منشور شهروندی در بخش دولتی ایران شناسایی و ارائه شدند و مسئولان اجرایی در استقرار مدل می بایست بیشترین همت خود را نخست بر ارتقای سطح توسعه یافتگی و آگاهی شهروندان با پشتیبانی عمومی و کاربست ظرفیت ها و خدمات ارائهشدنی دستگاه خود بگذارند و سپس تمایل کارکنان و توان سازمان خود را برای استقرار موفقیت آمیز منشور بالا برند.
کلمات کلیدی: Citizen’s Charter, New Public Management, Public Values Management, Citizenship Rights, Comparative Study., منشور شهروندی, مدیریت دولتی نوین, مدیریت ارزش های عمومی, حقوق شهروندی, حاکمیت عمومی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1715044/