ناصر پورصادق - استاد دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی از طریق دوسوتوانی نوآوری در یکی از سازمان های دفاعی نیروهای مسلح به شرته تحریر درآمده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مدنظر در سال ۱۴۰۱ بوده است که بر حسب اطلاعات موجود ۴۲۰ نفر بوده که با توجه به جدول کرجسی - مورگان ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب و به صورت تصادفی ساده (قرعه کشی برحسب کد پرسنلی کارکنان) نمونه گیری شدند. ابزار جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه های رهبری استراتژیک لیر (۲۰۱۲)، عملکرد سازمانی اچیو و دوسوتوانی نوآوری جانسون (۲۰۰۹) بوده است. تحلیل داده ها نیز از طریق آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف و رگرسیون صورت پذیرفت. یافته های پژوهش نشان داد رهبری استراتژیک و مولفه های آن (چشم انداز آینده، ساختار و فرآیند سازمانی، سرمایه انسانی، ارزش های اخلاقی، شایستگی و فرهنگ سازمانی) بر بهبود عملکرد سازمانی از طریق دوسوتوانی نوآوری در سازمان موردمطالعه تاثیر دارد. همچنین، دوسوتوانی نوآوری بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

رهبری استراتژیک, دوسوتوانی نوآوری, عملکرد سازمانی