محمود سهیل نژاد - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مریم ادیب زاده - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مجتبی معظمی - گروه مدیریت آموزشی عالی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد جهادی کارکنان در گروه خودروسازی سایپا می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و شیوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در تحقیق حاضر، شامل کارکنان صف و ستادی گروه خودروسازی سایپا در شهر تهران می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و داده های تحقیق کمی به صورت مقیاس فاصله ای بود. جهت انجام تحلیل استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری ۲۲ SPSS و Amos صورت گرفت. نتایج نشان داد که مقدار شاخص ریشه میانگین مجذورات تقریب برابر ۰۷۲/۰ به دست آمده است؛ مدل از برازندگی خوبی برخوردار است. همچنین شاخص نیکویی برازندگی برابر با ۹۳/۰ و شاخص خوبی برازندگی تعدیل شده برابر با ۹۰/۰، شاخص برازندگی افزایشی برابر با ۹۴/۰، شاخص برازندگی هنجار یافته برابر با ۹۳/۰ و شاخص برازندگی هنجار نیافته برابر با ۹۰/۰ به دست آمده است؛ با توجه به این موارد می توان گفت مدل موردنظر از قدرت تبیین خوبی برخوردار است. که مبنی بر تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد جهادی کارکنان گروه خودروسازی سایپا تائید می باشد.

سبک رهبری تحول آفرین, عملکرد جهادی کارکنان, آموزش های ضمن خدمت, گروه خودروسازی سایپا