ناصر سیاه تیری - PhD student in Counseling, Islamic Azad University, Tehran Center Branch, Tehran, Iran.
افسانه قنبری پناه - PhD in Counseling, Assistant Professor, Islamic Azad University, Tehran Center Branch, Tehran, Iran
فریبا حسنی - PhD in Counseling, Assistant Professor, Islamic Azad University, Tehran Center Branch, Tehran, Iran
مژگان مردانی راد - PhD in Psychology, Assistant Professor, Islamic Azad University, Tehran Center Branch, Tehran, Iran.

هدف این مقاله بررسی تااثیر متغیر های روان شناختی اضطراب سلامت، تعارض کار و خانواده و تحمل ابهام بر فرسودگی شغلی در نمونه ای ۵۰۲ نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران است. برای تحلیل داده ها از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار  AMOS۲۴ استفاده شد. روش نمونه گیری استفاده از جامعهه در دسترس بود و  داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱)، اضطراب سلامت سالکوسیس و وارویک (۲۰۰۲)، سنجش تعارض کار و خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) و سنجش تحمل ابهام مک لین (۱۹۹۸) جمع آوری شد گردید. نتایج تحقیق نشان داد به غیر از متغیر تحمل ابهام، دو متغیر اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده به ترتیب با ضریب ۲۴۴/۰ و  ۲۲۷/۰ بر میزان فرسودگی شغلی تااثیر مستقیم دارند. همچنین، تحلیل داده ها نشان داد مدل به برازش رسیده است.

burnout, health anxiety, family-work conflict, tolerance of ambiguity, psychological toughness., فرسودگی شغلی, اضطراب سلامت, تعارض کار خانواده, تحمل ابهام