ماریا حمیدیان - Ph.D. Candidate of Public Management – Human Resources in Higher Education Center, Payam Noor University, and Human Resources Expert in NIOC, Tehran, Iran
حسن درویش - Associate Professor, Public Managementand Tourism Group, Payam Noor University, Tehran, Iran, Corresponding Author
محمدجواد حضوری - Associate Professor, Public Management Group, Payam Noor University, Tehran, Iran.
مجتبی رفیعی - Associate Professor, Management Group, Payam Noor University, Arak, Iran.
فرنگیس بهارلویی - M.Sc. of Educational Psychology, Al-Zahra University, Head of career path design and career models NIOC

کارراهه به صورت مجموعه ای از مشاغل تعریف می شود که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ذهنی و عینی سنجیده می شود. هرچند موفقیت کارراهه به تنهایی مهم است ولی مهم تر از آن این است که سازمان ها برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و داشتن نیروی انسانی رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تاثیر می گذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل محتوا و با انجام ۴۰ مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرم افزار NVIVO پرداخته است. از روش ویلیام اسکات قابلیت اطمینان داده ها برابر ۹۲/۰ به دست آمد. ۳۶ متغیر موثر بر کارراهه افراد در سه دسته رفتاری، زمینه ای و ساختاری دسته بندی شد. این تحقیق می تواند به عنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، متغیرهای شناسایی شده می تواند در تعریف روابط جدید در طراحی مسیرهای شغلی و مدل های کارراهه در سیستم منابع انسانی شرکت نفت استفاده شود.

career path success, content analysis, behavioral variables, background variables, structural variables., موفقیت کارراهه, تحلیل محتوا, متغیرهای رفتاری, متغیرهای زمینه ای, متغیرهای ساختاری