شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
عنوان مقاله: شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-11-41_007
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-11-41_007
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
منوچهر بارانی - دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی
عباس خورشیدی - دانشگاه آزاد اسلامی،واحد اسلامشهر
اصغر مشبکی اصفهانی - دانشگاه تربیت مدرس
علی حاجیها - دانشگاه آزاد اسلامی، دبی
خلاصه مقاله:
منوچهر بارانی - دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی
عباس خورشیدی - دانشگاه آزاد اسلامی،واحد اسلامشهر
اصغر مشبکی اصفهانی - دانشگاه تربیت مدرس
علی حاجیها - دانشگاه آزاد اسلامی، دبی
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده ها کیفی و از نظر ماهیت مطالعه، داده بنیاد محسوب می شود. جامعه آماری متشکل از خبرگان حوزه نفت و اساتید دارای سوابق مرتبط با مدیریت استعداد بودند و نمونه گیری از آنها بصورت هدف مند و گلوله برفی انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه صورت گرفت. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا و کدگذاری داده ها با رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد. برای تعیین اعتبار یافته ها، مصاحبه با افراد کانونی انجام شد و از تکنیک های اشباع نظری و رویه های ویژه کدگذاری بهره گرفته شد. برای تعیین روایی از تکنیک های جمع آوری داده ها از منابع متعدد، تحلیل موارد منفی و انعطاف روش استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد الگوی مدیریت استعداد شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب دارای ۵ بعد(جذب، آموزش و بهسازی، نگهداشت، ارزشیابی و تعالی استعداد)، ۱۳ مولفه و ۸۳ شاخص میباشد.
کلمات کلیدی: Pattern of the talent management, Recruitment, Training and Development, Retention, Evaluation and Excellence, الگوی مدیریت استعداد, جذب, آموزش و بهسازی, نگهداشت, ارزشیابی و تعالی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1716563/