تاثیر سرمایه روان شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان
عنوان مقاله: تاثیر سرمایه روان شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-11-41_004
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-11-41_004
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی دهقانی سلطانی - دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
مریم مصباحی - دانشگاه پیام نور
محدثه حسینخانی ننیز - دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
مهدی دهقانی سلطانی - دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
مریم مصباحی - دانشگاه پیام نور
محدثه حسینخانی ننیز - دانشگاه پیام نور
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان کرمان بودند. برای برآورد حجم نمونه به تعداد ۲۲۹ نفر، از فرمول کوکران و برای شناسایی و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روان شناختی، درگیری شغلی، تعهد سازمانی عاطفی، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی و خلاقیت استفاده شد که روایی آن ها از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که سرمایه روان شناختی تاثیر معناداری بر مسئولیت پذیری اجتماعی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی عاطفی دارد،مسئولیت پذیری اجتماعی نیز تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و خلاقیت دارد و تعهد سازمانی عاطفی نیز دارای تاثیری معنادار بر خلاقیت است.
کلمات کلیدی: Psychological Capital, Social Responsibility, Emotional Organizational Commitment., سرمایه روان شناختی, مسئولیت پذیری اجتماعی, تعهد سازمانی عاطفی, خلاقیت.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1716566/