حسین منصوری - دانشگاه هرمزگان، بندرعباس

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن انجام گرفته است. لذا، از حیث هدف، کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۲۶۰ نفر به دست آمد. پژوهش در دو مرحله انجام گرفت؛ در مرحله اول، جهت شناسایی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی از پرسش نامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۳۱استفاده گردید. به­ کمک تحلیل عاملی ۲۵ مولفه تاثیرگذار بر تعهد سازمانی با ضریب تبیین۷۵% و در چهار دسته کلی ۱) عوامل ساختاری/ مدیریتی ۲) عوامل مرتبط با شغل ۳) عوامل محیطی و فیزیکی و ۴) عوامل فردی شناسایی گردیدند. یافته­ های حاصل نشان داد که مولفه «رعایت عدالت سازمانی» از دسته عوامل «ساختاری/ مدیریتی» بیشترین درجه تاثیرگذاری را در تعهد سازمانی دارد. در مرحله دوم پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی در تعهد سازمانی پرداخته شد. داده ها به کمک پرسش نامه های تعهد سازمانی آلن و می یر(۱۹۹۰) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(۱۹۹۳) با ضرایب آلفای کرونباخ به ­ترتیب ۰/۷۸۶ و ۰/۸۳۵ جمع آوری شد و  به منظور تحلیل آنها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون تی و تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان ۹۹% رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و رعایت عدالت سازمانی تاثیر چشمگیری در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص در شرکت ­های پتروشیمی واقع در منطقه عسلویه دارد.

Organizational Justice, Organizational Commitment, petrochemical companies, Pars Special Economic Region., عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, کارکنان متخصص, شرکت های پتروشیمی, منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس.