فریبا باوندی سوادکوهی - Ph.D.stubent in Governmental Management, General decision-making and policy-making, Islamic Azad University, Sari, Iran
وحید فلاح - Assistant Professor of Managemen, Islamic Azad University, Sari, Iran,
کیومرث خطیرپاشا - Assistant Professor of Managemen, Islamic Azad University, Sari, Iran

جانشین پروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آینده بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزه مدیریت جانشین پروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده بنیاد بوده است. جامعه آماری مجموعه روسا و مدیران، اعم از ذی نفعان و دست اندرکاران منابع انسانی بودند که با ۲۱ منتخب به روش نمونه گیری زنجیره ای مصاحبه شد. داده های هریک از مصاحبه ها مطابق کدگذاری سه مرحله ای اشتراوس و کوربین با نرم افزار Maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سوالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته های پژوهش، مفهوم توسعه پایدار منابع انسانی به عنوان مقوله محوری انتخاب شد و شرایط علی، شرایط مداخله گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.

Strategy, Vertical alignment, Sustainable Development of Human Resource, Succession Management, Grounded theory, استراتژی, همسویی عمودی, توسعه پایدار منابع انسانی, مدیریت جانشین پروری, نظریه داده بنیاد