سیدحمیدرضا میرسعیدی - PhD Student in Public Management, Human Resources Management, Islamic Azad University, Qeshm, Iran
پروانه گلرد - Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
کرم اله دانش فرد - Professor, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Tehran, Iran

هدف تحقیق ، طراحی الگوی نظام ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران است . این تحقیق از حیث مبانی فلسفی پژوهش در پارادایم تفسیرگرایی ، از منظر هدف جزء تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به صورت کیفی است؛ داده ها با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شده است . برای تجزیه و تحلیل از راهبرد پژوهشی داده بنیاد با رهیافت نظامند و کدگذاری باز ، محوری و انتخابی استفاده شد . جامعه آماری تحقیق با توجه به اشباع نظری داده ها ۱۴ نفر از مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بود . برای ارزیابی اعتبار یافته ها ، از راهبرد بررسی همکاران و راهبرد اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق استفاده شد . نتایج پژوهش نشان دهنده استخراج ۳۶ مقوله فرعی و ۱۳ مقوله اصلی در قالب الگوی پارادیمی است .

Productivity, Efficiency, Effectiveness, human resource productivity., بهره وری , کارایی , اثربخشی , بهره وری نیروی انسانی