مصطفی مشیری تبریزی - Master of Business Adminstration, Marketing, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
حسین صفرزاده - Assistant Professor, Business management group, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
قاسمعلی بازآیی - Assistant Professor, Business management group, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

چکیده پژوهش فعلی با هدف شناسایی نقش منابع انسانی در استقرار موفق هوش تجاری در صنعت نفت ایران با استفاده از روش کیفی انجام گردیده است. روش جمع آوری داده ها بررسی متون و مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. شاخص های مطرح شده از مدل های استقرار هوش تجاری و ادبیات برگرفته شد. روش نمونه گیری، هدفمند و شامل مصاحبه با ۱۰ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد ادارات فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت های تابعه وزارت نفت بود. متون و مصاحبه ها توسط نرم افزار MAXQDA با روش استقرایی کدگذاری گردید. تحلیل یافته ها مشتمل بر ۱۰ دسته مربوط به منابع داخلی سازمان و ادراک از نوآوری و استقرار موفق هوش تجاری، براساس کدهای مشترک بین ادبیات تحقیق و نظر متخصصان دسته بندی و ارائه شد. با استفاده از آزمون فریدمن مشخص گردید مهمترین عامل در پذیرش هوش تجاری در صنعت نفت، نقش کارکنان و منابع انسانی است.

Business intelligence, Resource based view, Human Resource, Diffusion of innovation, Petroleum industry, هوش تجاری, منابع داخلی سازمان, منابع انسانی, فرایند انتشار نوآوری, صنعت نفت ایران