ابراهیم نظری - PhD Student in Public Administration, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran
یونس وکیل الرعایا - Entrepreneurship and Commercialization Research Center, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran
علی جهان - Associate Professor, Department of Industrial Engineering, Semnan Branch, Islamic Azad University Semnan, Iran
هادی همتیان - Assistant Professor, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University , Semnan , Iran

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بوده است. این مطالعه بر اساس دو رویکرد کمی و کیفی انجام شده است. این پژوهش ازنظر ماهیت اکتشافی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات توسعه ای کاربردیو از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی  می باشد. روش نمونه گیری در بخش کیفی، روش هدفمند و در بخش کمی روش تصادفی ساده بوده است. نتایج پژوهش حاصل از روش دلفی، در مجموع سه بعد و نه مولفه برای استعدادیابی و پرورش مدیران مطرح کرد و نتایج پژوهش حاصل از بخش کمی نشان داد که شناسایی و اکتساب استعداد(مولفه شغلی، مولفه سازمانی و مولفه فردی)، توسعه و استفاده از استعداد (مدیریت مسیر شغلی، ارتباطات تعاملی و پرورش کارکنان) و درنهایت حفظ استعداد (مولفه مدیریتی و رهبری، مولفه فرهنگی و سازمانی و  مولفه انگیزشی) بر استعدادیابی و پرورش مدیران تاثیر دارند.

talent identification, Talent Management, training of managers, استعدادیابی, مدیریت استعداد, پرورش مدیران