مولود امیری - ph.D Student, Department of Public management, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran
قنبر امیرنژاد - Associate Professor, Department of Management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
فواد مکوندی - Assistant Professor, , Department of Public management, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Shoushtar, Iran

چکیده مدیریت منابع انسانی چابک بر افراد، گروه ها و سازمان تاثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی ساختاری مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت با روش آمیخته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی می باشد. داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه  و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید گردید. مدل بر اساس تحلیل تم در چارچوب نظریه داده بنیاد در پنج بعد با ۲۲۶ شاخص، ۵۰ مقوله فرعی و ۲۰ مقوله اصلی طراحی و در قالب مدل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار  PLSمورد آزمون قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد، عوامل علی بر چابکی مدیریت منابع انسانی؛ همچنین عوامل زمینه ای، مداخله گر و مقوله محوری بر راهبردها اثر گذار است، و راهبردها نیز بر پیامدها تاثیرگذار هستند.

human resource management, Agility Approach, Structural Equation Model, مدیریت منابع انسانی, رویکرد چابکی, مدل سازی معادلات ساختاری.