آزاده عسکری - Assistant Professor, Applied psychology group, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Shahid Beheshti university, Tehran, Iran
محمدمهدی نظرپور - Ph.D. student of psychology, Applied psychology group, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Shahid Beheshti university, Tehran, Iran
سعید توکلی - Ph.D., Governmental Management, National Iranian Gas Company, Tehran, Iran
فروغ خداکریمی - MA of General Psychology, Applied psychology group, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Shahid Beheshti university, Tehran, Iran

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه های شغلی انجام شد و ۵۰۵ نفر از سرپرستان، روسا و مدیران مناطق ده گانه و ستاد شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی و در دسترس، انتخاب و به پرسش نامه های شخصیتی پنج عاملی نئو، شاخص توصیفی شغل و لنگرگاه شغلی پاسخ دادند. یافته ها نشان داد بین مدیران با لنگرگاه شغلی غالب استقلال در مقایسه با لنگرگاه غالب شغلی تنوع، از نظر ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی تفاوت معناداری وجود دارد و همینطور بین مدیران با لنگرگاه شغلی غالب استقلال در قیاس با لنگرگاه های خدمت، تنوع و مدیریت، از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معنا داری وجود دارد. این یافته ها، اهمیت شناسایی لنگرگاه های شغلی را نشان می دهند و می توان دریافت برای نیل به رضایت شغلی و تناسب بیشتر شخصیت افراد با سازمان، باید نقش عوامل مهمی همچون لنگرگاه های شغلی را مورد دقت و توجه قرار داد.

Job Satisfaction, Career Anchor, Personality, managers, Iranian Gas Transmission Company., رضایت شغلی, لنگرگاه شغلی, شخصیت, مدیران, شرکت انتقال گاز ایران.