عادل آذر - Professor, Management and Accounting Faculty, Tarbiat Modares University,Tehran,Iran.
سیدرضا سیدجوادین - Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran.
حسین صفری - Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran.
محمدرضا تقی زاده یزدی - Associate Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran
امیر آذرفر - PhD Student of Operation Research, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran.

از جمله روش های مورد استفاده برای سنجش و ارزیابی کارکنان، استفاده از کانون ارزیابی است. کانون های ارزیابی معمولا از روایی مناسبی در سطح ابزار برخوردارند اما در سطح مدل جمع بندی دارای ضعف هایی هستند. این پژوهش به طراحی سیستمی فازی برای برآورد امتیاز نهایی کانون های ارزیابی با بهره گیری از مدل سازی ذهنیت خبرگان می پردازد. برای این منظور از داده های کانون ارزیابی با ابعاد، هوش، شخصیت و شایستگی استفاده گردیده و در نهایت، مدلی برای ترکیب این سه دسته از مفاهیم ارائه شده است. سیستم طراحی شده، دارای سه دسته اعداد فازی ذوزنقه ای و ۲۷ قاعده است. به منظور اعتبارسنجی این مدل از داده های ۱۱۶ نفر از مدیران کشور و شبیه سازی مونت کارلو استفاده و مشخص شد شایستگی، هوش و شخصیت به ترتیب بیشترین اهمیت را در امتیاز نهایی کانون ارزیابی دارند.

Assessment Center, Fuzzy Inference System, Final Score of the Assessment Center, Monte Carlo Simulation, کانون ارزیابی, سیستم استنتاج فازی, امتیاز نهایی کانون ارزیابی, شبیه سازی مونت کارلو