ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران
عنوان مقاله: ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-12-46_011
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-12-46_011
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
بهادر چنگیزی - Ph.D. Student, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht,
مژگان امیریان زاده - Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran.
مسلم صالحی - Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran
رضا زارعی - Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran.
خلاصه مقاله:
بهادر چنگیزی - Ph.D. Student, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht,
مژگان امیریان زاده - Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran.
مسلم صالحی - Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran
رضا زارعی - Assistant Professor, Department of Educational Management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran.
هدف پژوهش حاضر طراحی و ارزیابی مدل توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران بود که با رویکرد ترکیبی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و از نظر پارادایمی، تحقیق ترکیبی- اکتشافی است. روش جمع آوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. در بخش کیفی طی مصاحبه با ۱۸ نفر از افراد خبره صنعت، مهم ترین شاخص های موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی استخراج گردید که عبارت بودند از: عامل مدیریتی، عامل گروهی، عامل فردی، عامل محیطی، عامل ساختاری، عامل سازمانی و عامل اخلاقی. در بخش کمی برای تعیین میزان اهمیت نسبی متغیرهای مدل، پرسشنامه ای طراحی شد و بین نمونه ۳۳۷ نفری از کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیع شد و نتایج آن با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی تحلیل شد که مهم ترین عوامل به مولفه های مدیریتی، گروهی، سازمانی، محیطی، اخلاقی، فردی و عامل ساختاری اختصاص یافت.
کلمات کلیدی: Empowerment, Productivity, National Gas Company, Combined Approach, توانمندسازی, بهره وری, شرکت ملی گاز, رویکرد ترکیبی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1718190/