محمد دیراوی - Phd student, of Public Administration, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran
غلامرضا معمارزاده طهران - Associate Professor, Public Administration Group, Science and Research Branch of Tehran, Islamic Azad University, Tehran, Iran
ناصر حمیدی - Associate Professor, Public Administration Group, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
سعید صیاد شیرکش - Associate Professor, Public Administration Group, Islamic Azad University of Central Tehran Branch, Tehran, Iran

هدف مقاله ارائه مدل ارتقای مدیران میانی از طریق مشخص کردن عوامل اثرگذار بر آن بود. تحقیق با مرور پیشینه تحقیق ۷۹ مقاله از ۱۸۹ مقاله علمی مرتبط با موضوع (۲۰۱۰ تا ۲۰۱۸) و عوامل موثر در ارتقای مدیران بر اساس سیاست های کلی نظام اداری ایران انجام پذیرفت. در مرحله بعد، برای تکمیل اطلاعات از ۱۰ نفر از خبرگان وزارت نفت و دانشگاه به روش دلفی- فازی استفاده شد. درنهایت، مدل در قالب چهار بعد، ۸ مولفه، ۴۲ شاخص و ۷۷ سنجه طبقه بندی شد. نتایج نشان داد مولفه توانایی فیزیکی و شاخص های توان حرکتی و جسمی، سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مدیریت زمان، تجربه، عیب پوشانی و تحول گرا بودن در ارتقای مدیران میانی اثرگذار تشخیص داده نشد. همچنین مولفه های مهارت های انسانی و ادراکی، ویژگی شخصیتی، توان ذهنی و دانش درون سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است.

Promoting managers, general policies of the Iranian administrative system, fuzzy-delphi., ارتقای مدیران, سیاست های کلی نظام اداری ایران, وزارت نفت.