مهدی تاج پور - PhD Student in Organizational Entrepreneurship, Faculty of Organizational Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran
الهه حسینی - PhD student in Organizational Behavior and Human Resource Management, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University,Iran.

کارآفرینی سازمانی عنصر بسیار مهمی در فرآیند توسعه سازمانی و اقتصادی است. از این رو، بررسی تاثیر هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز هدف این مطالعه قرار گرفت.  این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شرکت گاز شهر شیراز به تعداد ۲۳۰ نفر بود. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۴۰ نفر برآورد گردید. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳)، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و برای سنجش کارآفرینی سازمانی با استفاده از پرسشنامه استاندارد اکتان و بیولت(۲۰۰۸) گردآوری گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و سازه و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات گردآوری شده توسط نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که هر دو عامل هوش و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Organizational intelligence, Organizational culture, corporate entrepreneurship, Shiraz Gas Company, هوش سازمانی, فرهنگ سازمانی, کارآفرینی سازمانی, شرکت گاز شیراز