معصومه مهراد - دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
روح اله سمیعی - دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
حسین دیده خانی - دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
پرویز سعیدی - دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول

مطالعه حاضر درصدد است با درک اهمیت شناخت ریسک های منابع  انسانی  یک مدل کیفی و تحلیلی به منظور بهبود مدیریت ریسک ارائه دهد. در گام نخست ابعاد ریسک های منابع انسانی، با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا و انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان دانشگاهی و مدیران عالی و ارشد شرکت به تعداد۲۰ نفر شناسایی شدند. در گام بعدی جهت غربال مولفه های گردآوری شده، روش دلفی فازی و در نهایت، جهت تحلیل و سطح بندی آنها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج حاصل منجر به ارائه مدل یکپارچه ریسک های منابع انسانی در چهار سطح گردید. ریسک های زمینه ای به عنوان زیربنای مدل و تاثیرگذارترین بعد و ریسک های رفتاری به عنوان تاثیرپذیرترین بعد از میان ابعاد ریسک های منابع انسانی معرفی شدند که نیازمند توجه بیشتر مدیران سازمان در راستای بهبود مدیریت ریسک های منابع انسانی می باشند

Human Resource Risks, Fuzzy Delphi, Interpretive Structural Modeling, ریسک های منابع انسانی, دلفی فازی, مدل سازی ساختاری تفسیری