فاطمه نارنجی ثانی - دانشگاه تهران
محمد مهدی رشیدی - دانشگاه تهران
علیرضا یوزباشی - دانشگاه تهران

تحقیق حاضر باهدف بررسی ارتباط چندگانه بین سرمایه روان شناختی، رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان در موسسه مطالعات انرژی انجام گرفته است. با استفاده از روش تحقیق همبستگی ۵۰ نفر از کارشناسان به صورت هدفمند (غیر تصادفی) انتخاب شدند. داده های تحقیق پس از جمع آوری پرسشنامه ها و بر اساس سوالات تحقیق و با استفاده از آزمون t تک نمونه، ضریب رگرسیون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که؛ ۱- سرمایه روان شناختی و ابعاد آن (اعتماد به نفس/ خود کارآمدی، خوش بینی، امیدواری و انعطاف پذیری)، رهبری تحولی و ابعاد آن (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و خلاقیت کارکنان از وضعیت مطلوبی برخوردار است، ۲- ازنظر کارکنان از بین مولفه های سرمایه روان شناختی، مولفه های انعطاف پذیری و اعتمادبه نفس و از بین مولفه های رهبری تحولی ملاحظات فردی، نفوذ آرمانی و ترغیب ذهنی بیشترین اهمیت را دارا بوده اند. ۳- رهبری تحولی به طور مستقیم بر سرمایه روان شناختی و خلاقیت کارکنان اثر گدار است درحالی که سرمایه روان شناختی تاثیری بر میزان خلاقیت کارکنان ندارد

Psychological capital - transformational leadership – employee creativity, سرمایه روان شناختی, رهبری تحولی, خلاقیت