یوسف محمدی مقدم - دانشگاه علوم انتظامی
حسین غلامحسینی - دانشگاه امام حسین(ع)
ابوذر یزدانشناس - دانشگاه ایران
محمد رضا مظلومی - دانشگاه ایران

تعهد سازمانی یکی از محبوبترین نگرش های کاری بوده که به وسیله محققان مورد مطالعه قرار گرفته است. این مقاله، نقش میانجی تامین قرارداد روانشناختی در رابطه بین تناسب فرد- شغل، تناسب فرد سازمان و تعهد سازمانی بررسی میکند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران میباشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمعآوری گردید. یافتههای پژوهش نشان داد، تامین قرارداد روانشناختی تاثیر معنادار و مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. همچنین یافتههای پژوهش نشاندهنده تاثیر مثبت، نسبتا ضعیف و معنادار تناسب فرد-سازمان بر تعهد سازمانی و تامین قرارداد روانشناختی است. با این وجود تامین قرارداد روانشناختی بر رابطه بین تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی اثر معناداری نداشته است. این مقاله یافتههای جدیدی را بر ادبیات قرارداد روانشناختی می افزاید و بر اهمیت نقش تعاملی تناسب فرد-شغل، تناسب فرد- سازمان در اثرگذاری بر تعهد سازمانی تاکید می کند.

organizational commitment- psychological contract- person-job fit person-organizationfit, تعهد سازمانی, قرارداد روانشناختی, تناسب فرد با شغل و سازمان