بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
عنوان مقاله: بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-5-19_006
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-5-19_006
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی مبینی دهکردی - دانشگاه تهران
عامر دهقان نجم آبادی - دانشگاه تهران
علیرضا محمدی - دانشگاه تهران
محمد پیران - دانشگاه تهران
خلاصه مقاله:
علی مبینی دهکردی - دانشگاه تهران
عامر دهقان نجم آبادی - دانشگاه تهران
علیرضا محمدی - دانشگاه تهران
محمد پیران - دانشگاه تهران
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی در میان مدیران میانی و ارشد اجرایی شرکت ملی گاز ایران است. این پژوهش از نظر هدف کابردی، از نظر نحوه ی گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی و از لحاظ داده های جمع آوری شده از نوع کمی می باشد. .جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران میانی و ارشد شرکت ملی گاز ایران تشکیل می دهد که ۴۰۰ نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۲۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مجذورات جزئی (PLS) استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از ارتباط معنی دار بین این دو متغیر بوده وتعداد چهار فاکتور مورد بررسی قرار گرفته که براساس مدل معادلات ساختاری، شاخص های نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی نقش موثری بر نوآوری سازمانی دارد
کلمات کلیدی: Transformational Leadership- Organizational Innovation- The National Iranian Gas Company, رهبری تحول آفرین, نوآوری سازمانی, شرکت ملی گاز ایران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1718397/