مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی
عنوان مقاله: مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی
شناسه ملی مقاله: JR_SJSPH-14-3_001
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_SJSPH-14-3_001
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
نرگس رستمی گوران - MD. Assistant Professor, Secretariat for Supreme Council of Health and Food Security, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
عباس وثوق مقدم - MD-FFPH. Assistant Professor, Secretariat for Supreme Council of Health and Food Security, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
محمدحسین سالاریان زاده - MD. Management Development and Transform Center, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
حمید اسماعیل زاده - Ph.D. Student, Health Information Management Research Center, Tehran, Iran
بهزاد دماری - MD-MFPH. Assistant Professor, Department of Social Determinant of Health, National Institute of Health Research, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
خلاصه مقاله:
نرگس رستمی گوران - MD. Assistant Professor, Secretariat for Supreme Council of Health and Food Security, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
عباس وثوق مقدم - MD-FFPH. Assistant Professor, Secretariat for Supreme Council of Health and Food Security, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
محمدحسین سالاریان زاده - MD. Management Development and Transform Center, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
حمید اسماعیل زاده - Ph.D. Student, Health Information Management Research Center, Tehran, Iran
بهزاد دماری - MD-MFPH. Assistant Professor, Department of Social Determinant of Health, National Institute of Health Research, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
زمینه و هدف: با توجه به نقش کلیدی ستاد وزارت بهداشت در اجرا و پیگیری اصلاحات نظام سلامت، فرهنگ سازمانی حاکم بر آن می تواند نقش مهمی در موفقیت این اصلاحات داشته باشد. این مطالعه با هدف بررسی ابعاد و جهت گیری های موجود در فرهنگ سازمانی سازمان مرکزی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی طراحی گردید.
روش کار: این مطالعه به شیوه توصیفی و مقطعی انجام گرفته است. جامعه هدف کارکنان سازمان مرکزی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش۵/۱۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از روشهای آماری توصیفی (میانگین، انحراف معیار، ضریب تغیرات و دامنه ) جهت توصیف کمی ابعاد فرهنگی استفاده شد سپس امتیازات کمی در بعد کیفی نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج: ابعاد نوآوری، دانش آموزی در سازمان، منصفانه بودن سیستم پاداش، پذیرش تغییر، حمایت مدیران و انتقاد پذیری به میزان کم و اختیار و آزادی عمل، روشن بودن اهداف و انتظارات، ارتباطات، هماهنگی و انسجام به میزان متوسط و خود نظارتی و هویت پذیری به میزان زیاد در سازمان وجود دارند.
نتیجه گیری: با توجه به نقش کلیدی ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در طرح ریزی و اجرای برنامه های اصلاح نظام سلامت به نظر می رسد که تلاش در جهت تغییر فرهنگ سازمانی آن می بایست از اولویت های مهم کاری مدیران این سازمان قرار گیرد.
کلمات کلیدی: Organizational Culture, Ministry of Health and Medical Education, Headquarter, Iran, مشخصه فرهنگ سازمانی, ستاد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی, ایران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1718485/