محمد عرب
رقیه خبیری
ابوالقاسم پوررضا
جلال سعیدپور
حجت زراعتی
علیرضا محمدنژاد

زمینه و هدف: موضوع تمرکز سازمانی از مفاهیم اساسی در علم مدیریت است. تمرکز سازمانی عبارت است از اینکه مرکز ثقل تصمیم گیری در راس سلسله مراتب هرم سازمانی قرار داشته باشد.در این پژوهش سعی شده است به یکی از ابعاد مهم سازمان یعنی میزان تمرکز سازمانی در بیمارستانها به عنوان نوعی سازمان اجتماعی و پیچیده پرداخته شود.روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی تحلیلی بوده که به روش مقطعی در سال ۱۳۸۴ انجام شده است. جامعه پژوهش کلیه مدیران و مدیران پرستاری بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه    می­باشد. در این پژوهش با بررسی های لازم، میزان تمرکز سازمانی بیمارستانها در ۳ رده متمرکز، نیمه متمرکز و غیر متمرکز دسته بندی گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری t تست، آنالیز واریانس یکطرفه، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در نرم افزار SPSS  استفاده شده است.نتایج:  نتایج نشان داد که از بین ۱۵ متغیر مورد پژوهش ۵ متغیر مهم  شامل: جنسیت (۰۰۱/۰p = ) پست سازمانی  (۰۰۵/۰p = )، طی دوره آموزشی در زمینه مدیریت (۰۰۱/۰ p=)، بارمالی تصمیم گیری (۰۳/۰ p= ) در گروه مدیران بیمارستان و امکان کنترل تصمیمات اتخاذ شده (۰۱۴/۰ p =) در گروه مدیران پرستاری دارای ارتباط آماری معنی داری با تمرکز سازمانی بوده اند. نتیجه گیری: میانگین درجه تمرکز دربیمارستانهای مورد مطالعه ۳۸/۷۵%  بوده است که این میزان در حوزه مدیران بیمارستان ۳/۷۶% و در حوزه مدیران پرستاری ۳۸/۷۳ % بوده است. یافته های این پژوهش نشان داد که بیمارستانهای مورد مطالعه به صورت نیمه متمرکز اداره می شوند.

Organizational centralization,Delegation, Decentralization,Financial burden of decisions,Hospital managers, تمرکز سازمانی، تفویض اختیار، تمرکز زدایی، بار مالی تصمیم گیری، مدیران بیمارستان