محسن گلشنی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام ، ایلام، ایران
بهزاد امیدی - دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ایلام، ایلام، ایران

شرکت در فعالیت های اشتراک دانش به طور قطع فوایدی به دنبال دارد که عدم آگاهی نسبت به آنها میتواند مانعی برای کارکناننسبت به اشتراک گذاری دانش و تجربه باشد. در بانک تجارت ایلام که یکی از سازمان های مهم در عرض به دست آوردن اطلاعاتو سپس اشتراک اطلاعات است، اگر در خود سازمان اشتراک دانش به خوبی انجام نپذیرد ، سازمان نمیتواند رسالت اصلی خود رابه بهترین شکل انجام دهد.هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری بر رفتار اشتراک دانش با نقش تعدیلگر انگیزش شغلیاست، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک تجارت ایلام است، حجم نمونه با استفاده از فرمل کوکران برابر با به دست آمد،که سه پرسش نامه سبک رهبری، انگیزش شغلی و رفتار اشتراک دانش به صورت تصادفی ساده بین حجم نمونه پخش شد. رواییپرسش نامه توسط اساتید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری بر رفتار اشتراکدانش در بانک تجارت ایلام تاثیر مثبت و معنا داری دارد، همچنین انگیزش شغلی و زیر مولفه های آن شامل تنوع مهارت، هوستشغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخورد شغل تاثیر سبک رهبری بر رفتار اشتراک دانش در بانک تجارت ایلام را تعدیل میکند.

رفتار اشتراک دانش، سبک رهبری، انگیزش شغلی