جبار مازندرانی - ۱- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، نوشهر، ایران
جعفر کیالاشکی - ۲- مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحد نوشهر، ایران
عظیم صلاحی کجور - ۳-دکتری مدیریت ورزشی-مدیریت راهبردی در سازمان ها و رویدادهای ورزشی، دانشگاه آزاد-واحد چالوس-چالوس-ایران

رهبری یکی از ضرورت های اصلی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی است. رهبری در همه حرفه ها و خصوصا در حرفه چالش انگیزی بسیار حائز اهمیت است. با شیوع کووید ۱۹ ، استرس و اضطراب فراوانی در میان افراد جوامع مختلف ایجاد شد. در ایران نیز همچون دیگر کشورها، شیوع این ویروس پیامدهای روانی زیادی بر اقشار مختلف جامعه داشته است. رهبری تحول افرین، یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به رهبری است که تحقیقات مربوط به آن در کشور انگشت شمار است. استرس عمومی ترین مسئله روزمره زندگی انسان امروزی شده است. و بر خلاف پیشرفت های تکنولوژیک، به عنوان بیماری قرن مطرح است. استرس وقتی به وجود می آید که چالش های موجود برای سلامت جسمانی، هیجانی و روانی افراد، فراتر از منابع مقابله کردن یا توانایی های آنها باشد. در این میان شغل یکی از عمده ترین منابع استرس در زندگی است.

رهبری تحول آفرین، استرس شغلی، رفتار کاری نوآورانه