نگار نژادسالاری - کارشناس ارشد مدیریت

محدودیت منابع و امکانات، افزایش هزینه های تولید، سرمایه گذاریهای عظیمی که در بخشهای مختلف عمرانی و مهندسی انجام می گیرد، عدم استفاده صحیح و مطلوب از منابع و امکانات موجود و عدم انجام اقدامات لازم در جهت بهبود سازمان ما را بر آن داشت که نسبت به شناسایی شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر بهبود بهره وری نیروی کارکنان استانداری شهر کرمان با استفاده از روش برنامه ریزی خطی دهیم . پژوهش حاضر براساس ماهیت روش، تحقیق توصیفی است که به صورت پیمایشی انجام شده است . چراکه به دنبال توصیف منظم و مدون عوامل موثر بر بهره وری کارکنان اداره استانداری کرمان است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان استانداری شهر کرمان است که تعداد آنها ۱۷۶ نفر است . برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شد. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . برای بررسی روایی پرسشنامه از فن تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LisreI۸.۸ استفاده شد . طبق نتایج تحقیق میتوان نتیجه گرفت که ، بازخورد شغلی برای قبول مسولیت شغلی و تمایل به مسئولیت پذیری و تلاش در کارکنان و در نتیجه عامل مهمی در افزایش راندمان و بهبود کلی نیروی انسانی است . همچنین تناسب محیطی و وضوح شغل نیز دارای امتیاز خوبی نسبت به سایر عوامل موثر در بهره وری است ولی امتیاز کم توانایی که یک عامل درونی است نشان میدهد که از نظر کارکنان اداره استانداری، بهبود بهره وری بیشتر وابسته به عوامل بیرونی و سازمانی است .

بهره وری ، اداره استانداری شهر کرمان ، برنامه ریزی خطی ، AHP