المیرا صادقی روشتی - کارکنان شهرداری مشهد
معصومه نایابی - کارکنان شهرداری مشهد
تکتم ممقانی - کارکنان شهرداری مشهد
بنت الهدی رضوی - کارکنان شهرداری مشهد

زبان کسب و کار مدرن از نظر اخلاقی خاموش است. بنابراین در دنیای مدرن می توان با توسعه رفتارهای فضلیتمدارانه، ماندگاری سرمایه انسانی را تا حد زیادی ارتقا داد. از این منظر تمایل کارکنان به ترک خدمت کاهش یافتهو از فلات شغلی و فرسودگی شغلی کاسته میشود. از سوی دیگر عدالت سازمانی برقرار شده و توانمندسازیکارکنان رشد پیدا میکند. به فضلیت سازمانی که از جنبه های اخلاقی و متعالی در سازمان است نباید بی توجهیشود. در سایه عمل به فضائل اخلاقی است که انگیزش کارکنان افزایش پیدا می کند و رضایت شغلی بهبود می یابدو درگیری شغلی افزایش می یابد. مدیریت تحول در سازمان باید به سوی توسعه چنین رفتارهایی در سازمانحرکت نماید. در چنین شرایطی دستیابی به اهدافی مانند کارایی و اثربخشی و در نهایت بهره وری و بهبود عملکردمالی و غیرمالی محقق میشود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری ارتباط فضیلت گراییو درگیری شغلی در سازمانها پرداخته شده است.

فضیلت گرایی، درگیری شغلی، سازمانها