راحله ابراهیمی - کارکنان شهرداری مشهد
محبوبه السادات میرزاده - کارکنان شهرداری مشهد
مریم خیامی - کارکنان شهرداری مشهد
رویا سلطانی سیستانی - کارکنان شهرداری مشهد

احساسات بخش اعظمی از زندگی را در بر میگیرد. حضور مستقیم و غیر مستقیم عاطفه را می توان در استدلال وعقلانیت مشاهده کرد. اخیرا هوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم افراد (کارکنان و مدیران) سازمان مطرح شدهاست، زیرا روحیه و رفتار عاطفی در محیط کار تاثیر بسزایی بر جو سازمانی دارد. هوش عاطفی با توانایی هاییچون برقراری ارتباط، شناخت نقاط قوت و ضعف خود و سایرین مرتبط بوده و از اهمیت ویژه ای برخوردار استهمچنین جو سازمانی که در محل کار وجود دارد، متاثر از قابلیت های عاطفی و نگرش های افراد است و اثربخشیسازمان را تقویت می کند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه هوش عاطفی با جوسازمانی در سازمان ها پرداخته شده است.

هوش عاطفی، جو سازمانی، سازمانها