خیرالنساء اربابی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی تابران مشهد
سمانه صادقیان - استاد گروه مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی تابران مشهد

محیط متغیر و پویا سبب شده است تا سازمان ها برای بقا و موفقیت پیوسته به دنبال راهی برای بهبود عملکردخود باشند و در نتیجه به بررسی متغیرها و عوامل جدیدتری بپردازند. در این میان توجه به کارآفرینیاستراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک برای بهبود عملکرد ضروری است. سازمانها از بنیان های اصلی جوامعامروزی اند و کارکنان و منابع انسانی مهمترین دارایی هر سازمان به شمار می روند. به عقیده صاحبنظران، درعصر حاضر مدیریت منابع انسانی بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمانها می توانند با بهرهگیری از منابع انسانی خود، عملکرد خود را بهبود بخشند. همچنین با توجه به روند روزافزون تغییر و تحولاتمحیطی، سازمانها و شرکتها، برای پاسخگویی اثربخش به نیازهای محیطی خویش نیازمند کارآفرینی استراتژیکهستند. کارآفرینی استراتژیک منجر به خلق ارزش، رشد و تولید ثروت در سازمان می گردد. همچنین با استفادهاز انعطاف پذیری استراتژیک در سازمانها می توان امور مربوطه را بهبود بخشید و بصورت مستمر برعملکرد آنهاافزود و عملکردی برتر در محیط کاملا رقابتی وپویای امروز داشت. به همین جهت در این مقاله به بررسی اثرکارآفرینی استراتژیک و انعطاف پذیری استراتژیک بر ارتقای عملکرد سازمانی پرداخته خواهد شد.

عملکرد سازمانی، کارآفرینی استراتژیک ، انعطاف پذیری استراتژیک