پیمان ملک صیدالی - تیم های خود گردان ، نوآوری ، توانمند سازی

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر تیم های خودگردان بر توسعه نوآوری کارکنان با نقش میانجیتوانمند سازی کارکنان شرکت توزیع برق خوزستان است. پژوهش کاربردی ، توصیفی-پیمایشی از نوع علیمی باشد.روش های مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از مطالعه کتابخانه ای ومیدانی و داده های آن بهوسیله نمونه گیری تصادفی و با استفاده ازپرسشنامه های پرسشنامه استاندارد نواوری کار کنان صادقی وهمکاران (۱۳۹۴)،پرسشنامه ۲۱ سوالی اسپریتز و میشرا (۱۹۹۲) وپرسشنامه استاندارد تیم خودگردان وست(۲۰۱۱) بدست آمده است.جامعه آماری جامعه آماری و چارچوب نمونه برداری مرتبط با موضوع تحقیق،کارشناسان و مدیران شرکت توزیع برق خوزستان در نظر گرفته میشود، تعداد این جامعه آماری ۲۰۳ نفرمی باشد با استفاده از روش نمونهگیری ساده و براساس فرمول کوکران و روش تصادفی تعداد ۱۱۵ نفر محاسبهگردید. روایی و پایایی ابزار تحقیق به کمک روش تحلیل عاملی تاییدی و روش الفای کرانباخ مطلوب محاسبهشد . تجزیه و تیم های خودگردان بر توسعه نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان شرکتتوزیع برق خوزستان تاثیر دارد.

تیم های خود گردان ، نوآوری ، توانمند سازی