روح اله ابوالقاسمی - لیسانس علوم انتظامی دانشگاه افسری و تربیت پلیس امام حسن مجتبی
روح اله طلازاده - لیسانس برنامه ریزی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم ، ایران

هدف از این پژوهشی بررسی رابطه میان سبک های رهبری مدیران و عملکرد کاری کارکنان سازمان امور مالیاتی استان بوشهر با نقش میانجی اعتماد سازمانی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی است که به صورت میدانی اجرا می شود. و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ نوع داده در دسته پژوهش های کمی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان بوشهر می باشد که طبق گزارش ها ، تعداد آنان حدود ۱۱۲۰ نفر می باشد. بر این اساس ، باید حداقل حجم نمونه این پژوهش برابر با ۲۷۰ نفر باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده است. روابط بین مولفه ها و متغیرها مشخص و با استفاده از نرم افزار های اس پی اس اس تحلیل خواهد گردید در این مطالعه داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره (روش گام به گام) با نرم افزار اس پی اس اس و نرم افزار آموس مورد تحلیل قرار خواهند گرفت. نتایج حاکی از آن است که میان سبک های رهبری مدیران و عملکرد کاری کارکنان سازمان امور مالیاتی استان بوشهر با نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

سبک های رهبری مدیران ، عملکرد کاری ، اعتماد سازمانی.