جواد محرابی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مهرداد حاجی اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مریم حاجی اسمعیلی - استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف این مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان شرکت ساختمان سد و تاسیسات آبیاری (۲۴۰ نفر) و برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی و جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده و نمونه آماری ۱۴۴ نفر تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه ، که به منظور سنجش سبک رهبری تحول آفرین از پرسشنامه بس و آوولیو (۱۹۹۷)، اعتماد سازمانی از پرسشنامه الونن و همکاران (۲۰۰۸) و رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پادساکف و همکارانش (۱۹۹۷) استفاده شده که پایایی آنها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۴۴/۰، ۸۳۷/۰ و ۹۰۸/۰ و روایی آن ها توسط هفت تن از اساتید تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.نتایج نشان داد، بین رهبری تحول آفرین و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین (و ابعاد آن شامل تحریک فرهیختگی، جذبه ی روحانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و رفتار شهروندی سازمانی سازمانی با توجه به نقش میانجیگری اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

رهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی