رضا حسین دخت - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

امروزه شیوه های مدیریت منابع انسانی تحولی در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. دانش به عنوان قدرت و سرمایه استراتژیک مهم درنظر گرفته می شود که مزیت رقابتی را برای سازمان و نیز کارکنان شاغل در سازمان فراهم می کند، بنابراین اکثر کارکنان در اشتراک گذاری دانش خود را بی میل نشان می دهند، زیرا فکر می کنند که اگر دانش شان را با دیگر کارکنان همان سازمان به اشتراک بگذارند، این کار می تواند از ترفیعاتشان در سازمان جلوگیری کند. بر اساس آمارهای برگرفته از مطالعات کشورهای مختلف، شیوه های مدیریت منابع انسانی (با توجه به شرایط سازمان و سطح فرهنگی و اجتماعی کارکنان) بین ۲۵ تا ۴۷ درصد بر روی تعهد سازمانی کارکنان تاثیر می گذارند که حاکی از اهمیت بسیار بالای این شیوه ها می باشد. البته باید توجه داشت که در بین این شیوه ها پاداش و مزایا بالاترین تاثیر را در اغلب کشورها داشته و از جمله عوامل ترغیب کننده برای حفظ و تعهد بیش از حد کارکنان به سازمان دارد در این مقاله ما به بررسی نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی میپردازیم.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، سازمان..