سعید آزادی - کارشناسی ارشد علوم سیاسی، شهرداری خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف واکاوی عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی کارکنان شهرداری خرم آباد با بهره گیری از روش توصیفی- تحلیلی تدوین شده است، جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان شهرداری مرکزی خرم آباد می باشد، جهت تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد، یافته های پژوهش بیانگر این واقعیت است که رضایتمندی دارای ابعاد مختلفی است که در پژوهش حاضر بر رضایتمندی شغلی به عنوان مهم ترین رضایت مندی تاکید شده است به منظور عملیاتی سازی متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش تعداد۶ شاخص/گویه طراحی و تبیین شده است که از این تعداد، کلیه گویه ها برای متغیر آسیب پذیری شغلی و جنسیت مورد سنجش و تائید شده است. در همین راستا، از بین شاخص /گویه های تبیین کننده متغیر رضایتمندی شغلی شاخص/ گویه احساس رضایت از محیط کار و احساس رضایت از رفتار همکاران، بیشترین سهم و اثرگذاری را به خود اختصاص داده است. به عبارتی می توان بیان داشت که این شاخص ها نمود عینی و عملیاتی رضایت شغلی در پژوهش می باشند.

رضایت مندی شغلی، عوامل، شهرداری، خرم آباد