شایان صمیمی - کارشناس مدیریت امور فرهنگی شهرداری تهران
جواد سلمانیان - دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی نرم افزار کامپیوتر

تحول و نوسازی سازمانی به معنای تتغییر از یک وضعیت به وضعیت دیگر است. سازمان ها بدون تحولو تغییرات تشکیلاتی دوام چندانی نمی آورند.سازمان ها برای انطباق با تحولات محیطی نیازمند تغییرو نوسازی هستند. شناخت اینکه سازمانها چرا و چگونه تغییر میکنند،میتواند درک مناسبی از رشد یا افول آنها فراهم سازد. علیرغم اهمیت توانایی سریع انطباق و تغییر سازمانی در محیط سیال امروزی، تقریبا دو سوم تلاشها برای تغییر به شکست می انجامد. بعضی از تغییرات اصلا برای سازمان مناسب نیستند و محکوم به شکست هستند و گاهی نیز منابع مورد نیاز برای تغییر فراهم نیست. علاوه بر این بعضی از تغییرات با مقاومت افراد روبه رو شده و شکست می خورند. همه مدیران با موضوع کارکنانی که نمیخواهند تغییرکنند، آشنا هستند.در این مقاله برآنیم علل مقاومت در برابر تحولات و تغییرات و نوسازیهای تشکیلاتی در سازمان ها را بررسی و چاره جویی نماییم.

تشکیلاتی ، سازمان ، مقاومت ، تحولات ، تغییرات