علی نصیرزاده - کارشناسی ارشد حسابداری ، واحد پرند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
معصومه عابدی - کارشناسی ارشد حسابداری ، واحد پرند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
امیر قلی پور - کارشناسی ارشد حسابداری ، واحد پرند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

هدف این پژوهش ، بررسی فرهنگ سازمانی و اخلاق در حسابرسی است . سازمان ها برای تامین نیازهای آینده،پیچیده تر و پیشرفته تر شدند . تکیه بر نتایج حسابرسی برای تصمیم گیری ، به عنوان زمینه ای مناسبتقویت شده است . به طور معمول تصور بر این است که حساسیت اخلاقی معمول ، همراه با گروه خوبی ازهمکاران با تجربه ، برای حمایت از اخلاق کسب و کار کافی خواهد بود . از آنجا که رفتار اخلاقی سازمان بهرفتارهای اخلاقی یکایک کارکنان آن بستگی دارد ، توجه داشتن و مشارکت دادن کارکنان در تعیین و شفافسازی ارزشهای سازمان ، امری ضروری است . درک حسابرسان از فرهنگ اخلاقی موسسه و ویژگی هایشخصیتی حسابرسان باعث افزایش کیفیت حسابرسی از طریق رفتار غیر عادی حسابرسان نمی شود . هر سازمانیکه حسابرسی اخلاقی را انجام می دهد به جایگاه و سطح اخلاقی سازمان اهمیت داده و به دنبال انجام اقداماتو برنامه های ضروری در ارتباط با آشکار شدن و مشاهده کمبودها و قصور های اخلاقی در سازمان است . ایندیدگاه ، نگرشی است قابل تحسین که باید حمایت و پشتیبانی شود . از آنجا که بهبود فرهنگ اخلاقی موسسهباعث افزایش کیفیت حسابرسی میشود ، می توان استنتاج کرد که بهبود درک حسابرسان از فرهنگ اخلاقیموسسه ، گامی مهم در جهت اعتلای حرفه حسابرسی است و باید مورد توجه و اهتمام مدیران و شرکای موسساتحسابرسی قرار گیرد.

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، اخلاق ، تعهد حرفه ای ، تعهد سازمانی